企业如何升级转型，把老板从行政琐事中解放出来，以专注于企业发展战略制定？如何将员工利益与企业业绩相结合？为帮助企业家解决这些问题，3月16日，区厂商会食品分会在副会长单位“广州市六合食品有限公司”，举办了主题为“股权激励——激活员工、解放老板”的智慧共享系列沙龙。区食品药品监管局有关领导，广州珠江美乐多饮品(香港)有限公司、广州市皇冠玛莉奥食品有限公司、广州市盛洲德威粮油食品有限公司等近50位企业负责人参加了此次活动。

       本次“智慧共享平台”沙龙由食品分会副会长单位六合食品公司董事长陈耀雄分享企业股权管理的实战经验。

陈耀雄董表示：人口政策导致很少有企业家能够把企业做成家族企业，即使把联姻考虑在内，一个家族也很难从内部培养足够的经营管理人才，企业必须大量从外部吸引人才，以及留着关键人才，导致股权激励的盛行。六合公司通过制定享受干股分红权的条件和分红规则，与认同、践行公司价值和企业文化的员工签订购股协议书，以起到激励的作用。但股权激励要注意避开2个误区：一是激励对象选择错误。要避免选择诸如“有的人拿到股份就不想再干下去”、“有的人不再像以前一样努力”、“有的人虽然努力但跟不上发展需求”之类的人。如果企业里只领分红但不做贡献的人越多，这个企业的未来就会变得很危险。二是股份过分分散。当一个企业的股权过分分散，企业就失去了一个终极责任人，每个人（众多股东）都不服其他人，使企业无法有一致的方向。陈耀雄董事长的观点，得到了与会企业家的认同。

图为六合食品公司陈耀雄董事长分享经验

在互动交流环节，多位企业家踊跃提出目前各自企业在员工激励所遇到的困难，罗会长和陈董事长就股权改革实施股权激励的问题，互相交换了自己的意见。

图为绿叶居食品总经理罗澄海会长发表意见

在听取了经验介绍后，区食品药品监督局副局长韩学民表示：食品分会开展的这一系列智慧分享活动有声有色，很有意义。食品企业无论是从股权改革，还是在日常安全生产管理中加强激励机制，都有利于提高企业自身的生产与管理水平，增强员工对企业的归属感。在企业股权管理的转型升级中，其实也是企业的安全生产水平不断提高的过程，这是一个互补互进的双赢局面。食品企业只有不断提高安全生产水平，其发展才能更长远，路才能走得更宽。

图为区食品药品监督局副局长韩学民总结发言

我区十分重视食品生产企业的生产和发展，从目前来看，没有出现比较重大的食品安全事故，这与食品分会和在座的企业共同努力是分不开。我区正在创建食品安全城市，所有食品生产企业都是我们的主力军，希望食品分会继续发挥作用，把大家拧成一股绳，团结和壮大行业力量。也希望大家大力支持区食药局的工作，做好食品安全的宣传工作。另外，根据《国家食品安全示范城市标准》的有关规定：食品生产单位负责人、食品安全管理人员每年接受不少于40个学时的食品安全集中培训，请各企业重视并贯彻落实，以规范和健全从业人员管理。

会后，参会人员还参观了六合食品公司展厅和麻薯生产车间，了解六合食品卫生、安全的生产过程。